تعریف معاینات بدو استخدام مشاغل
معاینات بدو استخدام یا معاینات پیش از استخدام، مجموعهای از آزمونها و ارزیابیهای پزشکی است که قبل از استخدام یک فرد در یک شغل یا صنعت خاص، انجام میشود. این معاینات هدف اصلی خود را در اطمینان از سلامت فیزیکی و روانی فرد و همچنین تطابق او با نیازهای شغلی و محیط کار دارند. تا کارفرما یا کارگزار مطمئن شود که وی، فرد مناسبی برای شغل مورد نظر است.
هدف از انجام معاینات پزشکی بدو استخدام چیست؟
هدف از انجام معاینات پزشکی طب کار در مورد متقاضیان استخدام عبارتست از به حداقل رساندن میزان شیوع و شدت حوادث و بیماریهای شغلی به واسطه ایجاد تطابق منطقی بین توانایی های روحی و فیزیکی شاغل و نیازهای حرفه ای مورد نظر. به عبارت دیگر بدین طریق فرد متقاضی با توجه به توانایی های روحی و فیزیکی در شغلی گمارده میشود که دارای نیازهای متناسب با توانایی های او باشد.
” معاینات بدو استخدام بر اساس ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی جهت تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار گرفتن شاغل الزامی است. “
معاینات پیش از استخدام شامل چیست؟
معاینات بدو استخدام شامل بررسی وضعیت سلامت عمومی و بررسی توانایی های عملکرد فرد با توجه به سابقه طبی، تاریخچه شغلی و معاینه بالینی است.
در صورتی که پس از استخدام مشمولان قانون، معلوم شود که نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در معاینه پزشکی آنها تعلل کرده است و در نتیجه بیمه شده دچار حادثه شده و یا بیماری او شدت یابد، سازمان تامین اجتماعی مقررات قانونی را درباره بیمه شده اجرا و هزینههای مربوط را طبق ماده ۵٠ قانون تامین اجتماعی از کارفرما مطالبه و وصول خواهد کرد.
معاینات بدو استخدام ممکن است شامل عناصر زیر باشد:
بررسی تاریخچه پزشکی
آزمایشهای مربوطه
آزمایشهای تصویربرداری
آزمایشهای فیزیکی
ارزیابیهای روانی
-
بررسی تاریخچه پزشکی
شامل گرفتن تاریخچه پزشکی کامل از جمله بیماریهای گذشته، عملهای جراحی، داروهای استفاده شده، وضعیت اعتیاد و وضعیت تغذیهای فرد می باشد.
-
آزمایشهای مربوطه
شامل آزمایش های خون مانند CBC (شمارش کامل خون)، تست های بیوشیمیایی (مانند آزمایش های کلسترول، قند خون، و عملکرد کلیه)، آزمون های ادراری، و بررسی های دیگر به موجب نیازهای شغلی خاص می باشد.
-
آزمایشهای تصویربرداری
در برخی موارد، ممکن است آزمایش های تصویربرداری مانند سونوگرافی، CT scan، یا MRI نیز انجام شود تا وضعیت بدنی فرد دقیقتر بررسی شود.
-
آزمایشهای فیزیکی
شامل اندازهگیری فشار خون، تست های بینایی، تست های شنوایی، تست های اعتیاد، و سایر آزمون های فیزیکی جهت ارزیابی وضعیت فیزیکی فرد می باشد.
-
ارزیابیهای روانی
برخی شغلها ممکن است نیازمند ارزیابی های روانی باشند تا مطمئن شوند فرد قابلیت مطابقت با فشارهای روانی مرتبط با شغل را دارد یا خیر.
” معاینات بدو استخدام برای هر شغل و هر صنعت میتواند متفاوت باشد و بسته به نوع شغل، ریسکهای محیط کار و نیازهای شرکت مختلف است. این معاینات ممکن است توسط پزشکان عمومی یا متخصصین بهداشت حرفهای در مراکز طب کار انجام شود و نتایج آنها معمولاً مورد محرمانگی قرار میگیرد. “
جدول روتین معاینات بدو استخدام طب کار
آزمایش خون
کارشناسی بهداشت حرفهای
آزمایش عدم اعتیاد
بینایی سنجی
شنوایی سنجی
تست ECG نوار قلب
معاینه بالینی پزشک
اظهار نظر نهایی
| معاینات | توضیحات |
|---|---|
| آزمایش خون | CBC – FBS – CR – SGOT – SGPT |
| کارشناسی بهداشت حرفهای | تکمیل فرمهای سلامت شغلی |
| آزمایش عدم اعتیاد | تست اعتیاد 3 گانه یا 10 گانه |
| بینایی سنجی | غربالگری کمی حدت بینایی |
| شنوایی سنجی | ادیومتری پایه از راه هوا |
| تست ECG | نوار قلب (افراد بالای 35 سال) |
| معاینه بالینی | ویزیت پزشک |
| اظهار نظر نهایی | تعیین تناسب شغلی توسط متخصص طب کار |
مهمترین اهداف معاینات پزشکی پیش از استخدام
- تعیین قابلیت جسمی، روانی کارگر برای کار مورد نظر
- حفظ سلامت سایر کارگران
- حفظ صنعت و سرمایه
- تعیین اختلالات و عوارض قبلی کارگر و ثبت در پرونده وی
- کشف بیماریهای قابل سرایت کارگر و جلوگیری از انتشار آنها بویژه در افرادی که با مواد غذایی سروکار خواهند داشت
- تشکیل پرونده پزشکی و استفاده از آن در مراجعات بعدی کارگر
- آشنا شدن به روحیات کارگر و اطلاعات بهداشتی وی
روش انجام معاینات بدو استخدام چگونه است؟
-
گرفتن شرح حال متقاضی
شامل سوابق فردی و خانوادگی از نظر ابتلا به بیماریها و مشاغل قبلی وی، ثبت عوامل زیان آور در فرم معاینات بر اساس گزارش بازدید از مراحل و محیط کار توسط کارشناس بهداشت حرفه ای
-
معاینه اندام ها
معاینه عمومی دستگاه های قلب و عروق، ریه ها، کلیه ها، اعصاب، چشم و گوش که توسط “پزشک عمومی دوره دیده طب کار” انجام میشود. درخواست انجام آزمایشهای پاراکلینیک موردنیاز بر اساس نوع مواجهه شاغل
❓ پاسخ به سوالات کاربران درمورد معاینات بدو استخدام
با ارائه مدارک لازم جهت معاینات طب کار و رعایت نکات مهم، فرآیند معاینات به شکل موثری انجام شده و نتایج دقیقی به دست می آید.
- معرفی نامه از کارگزینی
- شناسنامه و کارت ملی
- کارت پایان خدمت
- ناشتایی بمدت ۸-۱۰ ساعت جهت انجام آزمایشات در اول صبح
- به همراه داشتن عینک و سمعک درصورت استفاده
بله، معمولا معاینات بدو استخدام برای اطمینان از سلامت فیزیکی و منطبق بودن با نیازهای شغلی برای هر فرد در هر پست انجام میشود، اما میزان معاینه و نوع آن بستگی به نوع شغل و شرایط محیط کار طبق دستور کارفرما میباشد.
شامل آزمایشهای خونی، آزمایشهای ادراری، بررسی فیزیکی (شامل اندازهگیری فشار خون و بررسی بینایی و شنوایی)، آزمایشهای تصویربرداری (اگر لازم باشد) و آزمایشهای روانشناسی (در برخی موارد) میشود. بسته به نوع شغل، معاینات می توانند شامل:
- آزمایش خون
- تست اعتیاد
- تست شنوایی
- بینایی سنجی
- آزمایش عملکرد ریه
- نوار قلب
- آزمایش های کبدی و کلیوی
- بررسی های ارگونومیک
بله! نتایج معاینات بدو استخدام به کارفرما اعلام میشود، اما اصولا این اطلاعات به صورت محرمانه تلقی میشوند و فقط برای اهداف استخدامی استفاده میشوند.
بله! برخی از شرکتها ممکن است تست مواد مخدر را به عنوان بخش مهمی از معاینات بدو استخدام در نظر بگیرند، بخصوص در شرایطی که اعتیاد به مواد مخدر میتواند بر کارآمدی شغلی تأثیر بگذارد.
بله! در بسیاری از موارد، معاینات بدو استخدام حتی برای فردی که از راه دور کار میکند نیز لازم است، زیرا سلامتی و قابلیت انجام وظایف شغلی باز هم از اهمیت بالایی برخوردار است.
بله! در بسیاری از موارد، هزینه معاینات بدو استخدام به عهده کارفرما یا کارگزار است، اما در برخی موارد ممکن است هزینه معاینات به عهده متقاضی نیز باشد، بخصوص در صورتی که معاینات اضافی نیاز باشد.
بله! طبق ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی
انجام معاینات قبل از استخدام توسط کارفرمایان در جهت اطمینان از قابلیت و استعداد جسمانی متناسب باکارهای مرجوع و همینطور حفظ و صیانت از نیروی کار و پیشگیری از حوادث و تشدید بیماری ها و عوارض و به منظور فراهم نمودن بستر مناسب اجرای صحیح ضوابط مقرر در ماده ۹۰ قانون تأمین اجتماعی الزامی است.
طبق بخشنامه سازمان تامین اجتماعی در صورتی که شغل و شرایط شغلی فرد تغییری نداشته باشد و صرفا کارفرما تغییر کند، نیازی به تکرار معاینات بدو استخدام نیست! البته این قضیه مشروط به داشتن معاینه بدو استخدام در ابتدای اشتغال است.
اگر دید چشم ها کمتر از ۰.۵ باشد مراجعه به چشم پزشک جهت تجویز عینک توصیه می گردد، ولی اگر دید چشم ها کمتر از ۰.۱ باشد داشتن عینک در مواقع کار الزامی است.
چناچه آستانه شنوایی در محدوده فرکانس های گفتار محاوره ای اختلال داشته باشد ممکن است جهت ارائه مجوز کاری و استخدام داوطلب، استفاده از سمعک حین کار توصیه شود.
“ مجموعه تخصصی طب کار برزویه دارای مجوز انجام خدمات سلامت شغلی (معاینات بدو استخدام و معاینات دوره ای) از وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و همچنین سازمان تامین اجتماعی است. این مرکز تخصصی با بهره مندی از تیم مجرب، متخصص و حرفه ای، مجموعه ای پیشرو در ارائه تمامی معاینات طب کار است. “
جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره تماس مرکز طب کار برزویه در ارتباط باشید.
📞 ۰۲۱-۴۴۳۷۷۴۰۲
بدون دیدگاه