معاینات بدو استخدام اهداف و روش انجام معاینات طب کار

معاینات بدو استخدام
معاینات بدو استخدام

تعریف معاینات بدو استخدام

 

معاینات بدو استخدام یا معاینات پیش از استخدام، مجموعه‌ای از آزمون‌ها و ارزیابی‌های پزشکی است که قبل از استخدام یک فرد در یک شغل یا صنعت خاص، انجام می‌شود. این معاینات هدف اصلی خود را در اطمینان از سلامت فیزیکی و روانی فرد و همچنین تطابق او با نیازهای شغلی و محیط کار دارند. تا کارفرما یا کارگزار مطمئن شود که وی، فرد مناسبی برای شغل مورد نظر است.

 

 

هدف از انجام معاینات پزشکی استخدام چیست؟

 

هدف از انجام معاینات پزشکی در مورد متقاضیان استخدام (معاینات طب کار) عبارتست از به حداقل رساندن میزان شیوع و شدت حوادث و بیماری‌های شغلی به واسطه ایجاد تطابق منطقی بین توانایی ­های روحی و فیزیکی شاغل و نیازهای حرفه ای مورد نظر. به عبارت دیگر بدین طریق فرد متقاضی با توجه به توانائی­های روحی و فیزیکی در کاری گمارده می­‌شود که دارای نیازهای متناسب با توانایی ­های او باشد.

 

” این معاینات بر اساس ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی جهت تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار گرفتن شاغل الزامی است. “

 

 

معاینات پیش از استخدام شامل چیست؟

 

معاینات بدو استخدام شامل بررسی وضعیت سلامت عمومی و بررسی توانائی­های عملکرد فرد با توجه به سابقه طبی، تاریخچه شغلی و معاینه بالینی.
در صورتی که پس از استخدام مشمولان قانون، معلوم شود که نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در معاینه پزشکی آن‌ها تعلل کرده است و در نتیجه بیمه‌شده دچار حادثه‌ شده و یا بیماری او شدت یابد، سازمان تامین اجتماعی مقررات قانونی را درباره بیمه‌شده اجرا و هزینه‌های مربوط را طبق ماده ۵٠ قانون تامین‌اجتماعی از کارفرما مطالبه و وصول خواهد کرد.

 

معاینات بدو استخدام ممکن است شامل عناصر زیر باشد:

 

  • بررسی تاریخچه پزشکی

شامل گرفتن تاریخچه پزشکی کامل از جمله بیماری‌های گذشته، عمل‌های جراحی، داروهای استفاده شده، وضعیت اعتیاد و وضعیت تغذیه‌ای فرد.

 

  • آزمایش‌های مربوطه

شامل آزمون‌های خونی مانند CBC (شمارش کامل خون)، تست‌های بیوشیمیایی (مانند آزمایش‌های کلسترول، قند خون، و عملکرد کلیه)، آزمون‌های ادراری، و بررسی‌های دیگر به موجب نیازهای شغلی خاص.

 

  • آزمایش‌های تصویربرداری

در برخی موارد، ممکن است آزمون‌های تصویربرداری مانند سونوگرافی، CT scan، یا MRI نیز انجام شود تا وضعیت ساختمانی دقیق‌تر بررسی شود.

 

  • آزمایش‌های فیزیکی

شامل اندازه‌گیری فشار خون، تست‌های بینایی، تست‌های شنوایی، تست‌های اعتیاد، و سایر آزمون‌های فیزیکی جهت ارزیابی وضعیت فیزیکی فرد.

 

  • ارزیابی‌های روانی

برخی شغل‌ها ممکن است نیازمند ارزیابی‌های روانی باشند تا مطمئن شوند فرد قابلیت مطابقت با فشارهای روانی مرتبط با شغل را دارد یا خیر.

 

” معاینات بدو استخدام برای هر شغل و هر صنعت می‌تواند متفاوت باشد و بسته به نوع شغل، ریسک‌های محیط کار و نیازهای شرکت مختلف است. این معاینات ممکن است توسط پزشکان عمومی یا متخصصین بهداشت حرفه‌ای انجام شود و نتایج آنها معمولاً مورد محرمانگی قرار می‌گیرد. “

 

🔻 بیشتر بخوانید: مراحل و روش انجام آزمایشات و معاینات بدو استخدام

جدول معاینات روتین بدو استخدام طب کار

 

 

معاینات توضیحات
آزمایش خون CBC – FBS – CR – SGOT – SGPT
کارشناسی بهداشت حرفه‌ای تکمیل فرم‌های سلامت شغلی
آزمایش عدم اعتیاد تست اعتیاد 3 گانه یا 10 گانه
بینایی سنجی غربالگری کمی حدت بینایی
شنوایی سنجی ادیومتری پایه از راه هوا
تست ECG نوار قلب (افراد بالای 35 سال)
معاینه بالینی ویزیت پزشک 
اظهار نظر نهایی تعیین تناسب شغلی توسط متخصص طب کار

 

 

 

مهمترین اهداف معاینات پزشکی پیش از استخدام

 

  • تعیین قابلیت جسمی، روانی کارگر برای کار مورد نظر
  • حفظ سلامت سایر کارگران
  • حفظ صنعت و سرمایه
  • تعیین اختلالات و عوارض قبلی کارگر و ثبت در پرونده وی
  • کشف بیماریهای قابل سرایت کارگر و جلوگیری از انتشار آنها بویژه در افرادی که با مواد غذایی سروکار خواهند داشت
  • تشکیل پرونده پزشکی و استفاده از آن در مراجعات بعدی کارگر
  • آشنا شدن به روحیات کارگر و اطلاعات بهداشتی وی

 

 

روش انجام معاینات بدو استخدام

 

  • گرفتن شرح حال متقاضی

شامل سوابق فردی و خانوادگی از نظر ابتلا به بیماری‌ها و مشاغل قبلی وی،  ثبت عوامل زیان آور در فرم معاینات بر اساس گزارش بازدید از مراحل و محیط کار توسط کارشناس بهداشت حرفه ای

 

  • معاینه اندام ها

معاینه عمومی دستگاه‌های قلب و عروق، ریه ها، کلیه ها، اعصاب، چشم و گوش که توسط “پزشک عمومی دوره دیده طب کار” انجام می‌شود. درخواست انجام آزمایش‌های پاراکلینیک مورد نیاز بر اساس نوع مواجهه شاغل

 

 

معاینه های دوره ای و اهداف آن

 

معاینات دوره ای معایناتی هستند که در دوره های زمانی خاص با فاصله های معین جهت نیل به اهداف زیر صورت می گیرد:

 

1. تشخیص زود رس بیماری ها و عوارض ناشی از کار
2. درمان به هنگام و جلو گیری از بیماری های شغلی
3. پیشنهاد برای تغییر شغل و یا محدود ساختن کار کارگران بیمار
4. جلوگیری از انتقال و پخش بیماری های واگیر
5. پیشگیری از بروز بیماری های حرفه ای در افرادی که کار همانند دارند
6. بررسی اثرات عوامل زیان آور محیط کار بر روی کارگران
7. ارزشیابی روش های پیشگیری و ایمنی

 

فاصله زمانی انجام معاینه های دوره ای به گونه کار، موادی که کارگر با آن تماس دارد و سن کارگر بستگی دارد برای نمونه کارگران در معادن زغال سنگ هر سه تا شش ماه یک بار، در معادن ذوب فلز هر سه ماه یک بار و کارگرانی که با بخار های سرب در تماسند هر پانزده روز یک بار باید معاینه شوند اما اگر منظور از انجام این معاینه ها تنها بررسی سلامت کارگر است، این فاصله یک سال در نظر گرفته می‌شود.

 

 

❓ پاسخ به سوالات کاربران درمورد معاینات بدو استخدام

 

۱) پرسش: آیا معاینات بدو استخدام برای همه پست‌های شغلی لازم است؟

 

پاسخ: بله، معمولاً معاینات بدو استخدام برای اطمینان از سلامت فیزیکی و منطبق بودن با نیازهای شغلی برای هر فرد در هر پست انجام می‌شود، اما میزان معاینه و نوع آن بستگی به نوع شغل و شرایط محیط کار طبق دستور کارفرما می‌باشد.

 

 

۲) پرسش: چه معایناتی معاینات بدو استخدام را شامل می‌شود؟

 

پاسخ: معمولاً شامل آزمایش‌های خونی، آزمایش‌های ادراری، بررسی فیزیکی (شامل اندازه‌گیری فشار خون و بررسی بینایی و شنوایی)، آزمایش‌های تصویربرداری (اگر لازم باشد) و آزمایش‌های روانشناسی (در برخی موارد) می‌شود.

 

 

۳) پرسش: آیا حتما نتایج معاینات بدو استخدام به کارفرما اعلام می‌شود؟

 

پاسخ: بله، نتایج معاینات بدو استخدام به کارفرما اعلام می‌شود، اما معمولاً این اطلاعات به صورت محرمانه تلقی می‌شوند و فقط برای اهداف استخدامی استفاده می‌شوند.

 

 

۴) پرسش: آیا می‌توان معاینات بدو استخدام را از طریق پزشک خانواده انجام داد؟

 

پاسخ: خیر، نمی‌توان

 

 

۵) پرسش: آیا معاینات بدو استخدام شامل آزمایش مواد مخدر و اعتیاد هم هست؟

 

پاسخ: بله، برخی از شرکت‌ها ممکن است آزمون مواد مخدر را به عنوان بخش مهمی از معاینات بدو استخدام در نظر بگیرند، به خصوص در شرایطی که اعتیاد به مواد مخدر می‌تواند بر کارآمدی شغلی تأثیر بگذارد.

 

 

۶) پرسش: آیا معاینات بدو استخدام برای فردی که قصد دارد از راه دور کار کند (دورکاری)، لازم است؟

 

پاسخ: بله، در بسیاری از موارد، معاینات بدو استخدام حتی برای فردی که از راه دور کار می‌کند نیز لازم است، زیرا سلامتی و قابلیت انجام وظایف شغلی باز هم از اهمیت بالایی برخوردار است.

 

 

۷) پرسش: آیا برای انجام معاینات بدو استخدام هزینه‌ای نیاز است؟

 

پاسخ: بله، در بسیاری از موارد، هزینه معاینات بدو استخدام به عهده کارفرما یا کارگزار است، اما در برخی موارد ممکن است هزینه معاینات به عهده متقاضی باشد، به خصوص در صورتی که معاینات اضافی نیاز باشد.

 

 

مجموعه تخصصی طب کار برزویه دارای مجوز انجام خدمات سلامت شغلی (معاینات بدو استخدام و معاینات دوره ای) از وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و همچنین سازمان تامین اجتماعی است. این مرکز تخصصی با بهره مندی از تیم مجرب، متخصص و حرفه ای، مجموعه ای پیشرو در ارائه تمامی معاینات طب کار است.

جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره تماس مرکز طب کار برزویه در ارتباط باشید.

 

📞 ۰۲۱-۴۴۳۷۷۴۰۲

مرکز طب کار برزویه

  • فلکه دوم صادقیه اشرفی اصفهانی، چهار راه سازمان آب، خیابان سازمان آب شرقی، بعد از فست فود دولپی، ساختمان عرشیا، پلاک ۳۱۲ طبقه اول واحد ۳
  • ۰۲۱-۴۴۳۷۷۴۰۲
  • ۰۹۱۹۳۸۹۱۵۲۰ - ۰۹۱۲۵۲۶۱۶۱۹ ۰۹۱۲۶۸۷۷۳۱۴

ساعات کاری مرکز

شنبه تا چهارشنبه ۱۶ - ۷:۳۰
پنج شنبه ۱۴ - ۷:۳۰
انجام نمونه گیری۱۱:۳۰ - ۷:۳۰
پاسخ به سوالات اعتیاد۱۶ - ۱۵
5/5 - (36 امتیاز)

بدون دیدگاه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *