بخشنامه تامین اجتماعی مبنی بر الزام معاینات پزشکی قبل از استخدام
ضوابط اجرایی ماده 90 قانون تامین اجتماعی
طبق ماده ٩٠ قانون تامین اجتماعی ،از جمله وظایف کارفرمایان قبل از به کار گیری افراد انجام معاینات بدو استخدام می باشد:
آخرین اخبار و اطلاعیه ها
نمایش مطالب -- ۲۹/۰۶/۱۴۰۰درمقالات
تست عدم اعتیاد در معاینات بدو استخدام
سوء مصرف از مواد مخدر در فرد سوء مصرف هر ماده‌ای باعث تغییر حالت در فرد می‌شود. ملاک برای تشخیص این که ماده‌ای مورد سوء مصرف قرار گرفته یا نه، به میزان مصرف نیست، بلکه میزان اثری است که این سوء مصرف روی فرد و زندگی اجتماعی او باقی می‌گذارد. نیاز به مصرف مواد روان‌گردان... - ۲۲/۰۶/۱۴۰۰درمقالات
اطفاء حریق در محیط های مختلف کاری
اطفاء حریق همه می دانیم که طراحی سیستم اطفاء حریق برای محیطی های که گستردگی زیادی دارند و علاوه بر سرمایه و تجهیزات، نیروی انسانی نیز در محیط حضور دارد به مراتب حساسیت بالاتری خواهد داشت و نیاز به سرمایه گذاری و طراحی و پیاده سازی سیستمی هوشمند و کارآمد دارد تا بتواند علاوه بر... - ۲۰/۰۶/۱۴۰۰درمقالات
وسایل حفاظت فردی در محیط کار پرخطر
وسایل حفاظت فردی در محیط کار وسیله ای که توسط کارگر پوشیده یا مورد استفاده قرار می گیرد تا برای حذف تماس مستقیم با عوامل زیان آور محیط کار و تقلیل اثرات مخاطره آمیز در محل کار توسط فرد استفاده شود. اهمیت این موضوع به قدری است که در راستای ایجاد شرایط کاملا ایمن در... - ۰۹/۰۶/۱۴۰۰درمقالات
حفاظت فنی و ایمنی | بازرسی فنی در محیط کار
بازرسی فنی در محیط کار امروزه با گسترش صنایع مختلف و مکانیزه شدن رعایت استاندارد ها و ایمنی بسیار حائز اهمیت است و اگر استانداردها مشخص باشند همه موظف می شوند طبق آن اصول عمل کنند. تامین ایمنی و حفاظت فنی در محیط های کار یکی از مطالبات بحق کارگران بوده که امروزه دولت ها و بسیاری از...
اهداف معاینات بدو استخدام طب کار
به کارگیری نیروی انسانی در کار متناسب با توانمندی جسمی، روحی و روانی وی (Fitness For Work)
تهیه اطلاعات پایه در زمینه سلامتی شاغل جهت بررسی های مقایسه ای بعدی در معاینات ادواری
تهیه و نگهداری کلیه اطلاعات پزشکی شاغل به منظور ارائه به مراجع قانونی در صورت نیاز
این معاینات که جزء معاینات تخصصی طب کار می;باشد جهت بازگشت مناسب فرد آسیب دیده از حادثه یا یک بیماری (شغلی و غیر شغلی) به کار مناسب با توان جسمی و روانی وی استفاده می گردد.
هدف از انجام این معاینات که مطابق ماده ۹۲ قانون کار باید حداقل سالی یکبار برای هر شاغل انجام گردد، ارزیابی مجدد سلامتی شاغل و تشخیص به موقع علایم بیماریهای شغلی یا تعیین تناسب شغلی شاغلین میباشد.
این معاینات تخصصی نیز با هدف معاینات قبلی انجام می شود. انجام این معاینات جهت هر کارگری که بیش از ۵_۳ روز از محیط کاری خود دور بوده است ضروری میباشد
معاینات حین بازنشستگی یا معاینات خروج از کار: این معاینات جهت تعیین و ضعیت کلی سلامت شغلی فرد انجام میگردد که این موضوع در خصوص برخی عوامل زیان آور محیط کار که دارای عوارض دیررس یا طولانی مدت هستند (همچون آزبست، سیلیس، پرتوهای یونیزان و …) از اهمیت ویژه ای برخوردار است
