بخشنامه تامین اجتماعی مبنی بر الزام معاینات پزشکی قبل از استخدام
ضوابط اجرایی ماده 90 قانون تامین اجتماعی
طبق ماده ٩٠ قانون تامین اجتماعی ،از جمله وظایف کارفرمایان قبل از به کار گیری افراد انجام معاینات بدو استخدام می باشد:
آخرین اخبار و اطلاعیه ها
VIEW ALL -- ۲۸/۰۴/۱۴۰۰درمقالات
معاینات پیش از استخدام | معاینات خروج از کار
معاینات طب کار با توجه به این که انتخاب کار، به اندازه توان، قابلیت، ذوق و آمادگی کارگر بستگی دارد و برگزیدن تا حدودی زیاد سلامت کارگر را فراهم کرده و در ضمن سبب افزایش بازده کار نیز می گردد، امروزه معاینه های پیش از استخدام از اهمیت بسیار برخوردار است . همخوانی رضایت بخش... - ۲۱/۰۴/۱۴۰۰درمقالات
تست عدم اعتیاد و کاهش افراد دارای اعتیاد در محل کار
تست عدم اعتیاد آزمایش عدم اعتیاد آزمایشی است که با انجام آن می‌توان اعتیاد و مصرف مواد اعتیاد آور را در فرد تشخیص داد. متاسفانه اعتیاد یکی از بحران های اجتماعی است که اگر در هر سازمان یا یک مجموعه فردی مبتلا به اعتیاد باشد، ممکن است به آن سازمان یا مجموعه آسیب برساند و... - ۲۳/۰۳/۱۴۰۰درمقالات
ویروس کرونا روش های پیشگیری از ابتلا در محیط کار
ویروس کرونا Covid-19 در دسامبر ۲۰۱۹ ، بیمارانی با علائمی نظیر سرفه خشک، تب، تنگی نفس، به همراه سندرم نارسایی حاد تنفسی با علت میکروبی عفونی نامشخص در شهر ووهان چین گزارش شدند. توالی یابی ژنومی ویروسی ۵ بیمار مبتلا به ذات الریه بستری شده دربیمارستان از 18 تا 29 دسامبر، نشان داد که این... - ۱۷/۰۳/۱۴۰۰درمقالات
بهداشت شغلی و ایمنی محیط کار
بهداشت شغلی و ایمنی محیط کار هدف از رعایت اصول ایمنی محیط کار برای محافظت افراد از آسیب دیدن هنگام کار کردن می باشد. برای رعایت کردن ایمنی و بهداشت شغلی، دقت به یک سری موارد ضروری است. امروزه اهمیت مدیریت ایمنی در دستیابی به کارایی سازمان به طور فزاینده ای مورد توجه قرار گرفته است. مقررات ایمنی...
اهداف معاینات بدو استخدام طب کار
به کارگیری نیروی انسانی در کار متناسب با توانمندی جسمی، روحی و روانی وی (Fitness For Work)
تهیه اطلاعات پایه در زمینه سلامتی شاغل جهت بررسی های مقایسه ای بعدی در معاینات ادواری
تهیه و نگهداری کلیه اطلاعات پزشکی شاغل به منظور ارائه به مراجع قانونی در صورت نیاز
این معاینات که جزء معاینات تخصصی طب کار می;باشد جهت بازگشت مناسب فرد آسیب دیده از حادثه یا یک بیماری (شغلی و غیر شغلی) به کار مناسب با توان جسمی و روانی وی استفاده می گردد.
هدف از انجام این معاینات که مطابق ماده ۹۲ قانون کار باید حداقل سالی یکبار برای هر شاغل انجام گردد، ارزیابی مجدد سلامتی شاغل و تشخیص به موقع علایم بیماریهای شغلی یا تعیین تناسب شغلی شاغلین میباشد.
این معاینات تخصصی نیز با هدف معاینات قبلی انجام می شود. انجام این معاینات جهت هر کارگری که بیش از ۵_۳ روز از محیط کاری خود دور بوده است ضروری میباشد
معاینات حین بازنشستگی یا معاینات خروج از کار: این معاینات جهت تعیین و ضعیت کلی سلامت شغلی فرد انجام میگردد که این موضوع در خصوص برخی عوامل زیان آور محیط کار که دارای عوارض دیررس یا طولانی مدت هستند (همچون آزبست، سیلیس، پرتوهای یونیزان و …) از اهمیت ویژه ای برخوردار است
