بخشنامه تامین اجتماعی مبنی بر الزام معاینات پزشکی قبل از استخدام
ضوابط اجرایی ماده 90 قانون تامین اجتماعی
طبق ماده ٩٠ قانون تامین اجتماعی ،از جمله وظایف کارفرمایان قبل از به کار گیری افراد انجام معاینات بدو استخدام می باشد:
آخرین اخبار و اطلاعیه ها
VIEW ALL -- ۲۳/۰۳/۱۴۰۰درمقالات
ویروس کرونا روش های پیشگیری از ابتلا در محیط کار
ویروس کرونا Covid-19 در دسامبر ۲۰۱۹ ، بیمارانی با علائمی نظیر سرفه خشک، تب، تنگی نفس، به همراه سندرم نارسایی حاد تنفسی با علت میکروبی عفونی نامشخص در شهر ووهان چین گزارش شدند. توالی یابی ژنومی ویروسی ۵ بیمار مبتلا به ذات الریه بستری شده دربیمارستان از 18 تا 29 دسامبر، نشان داد که این... - ۱۷/۰۳/۱۴۰۰درمقالات
بهداشت شغلی و ایمنی محیط کار
بهداشت شغلی و ایمنی محیط کار هدف از رعایت اصول ایمنی محیط کار برای محافظت افراد از آسیب دیدن هنگام کار کردن می باشد. برای رعایت کردن ایمنی و بهداشت شغلی، دقت به یک سری موارد ضروری است. امروزه اهمیت مدیریت ایمنی در دستیابی به کارایی سازمان به طور فزاینده ای مورد توجه قرار گرفته است. مقررات ایمنی... - ۰۶/۰۳/۱۴۰۰درمقالات
آزمایشات خون و ادرار در معاینات شغلی
آزمایشات طب کار و آزمایش خون و ادرار از فرد شاغل آزمایش طب کار یکی از موارد بسیار مهمی است که برای استخدام و همچنین بررسی شرایط جسمانی افراد استخدام شده از اهمیت بسیار بالایی برخوردار می باشد. این آزمایش به منظور بررسی میزان سلامت جسمانی افراد و همچنین تعیین میزان آسیب های احتمالی ناشی... - ۰۱/۰۳/۱۴۰۰درمقالات
عوامل زیان آور در محیط کار
عوامل زیان آور در محیط کار شامل چه مواردی است؟ همان طور که از اسم این مفهوم پیداست هر عاملی که تاثیر مخربی بر سلامت افراد در محیط کار دارد، اصطلاحاً عامل زیان آور اطلاق می شود. عوامل زیان آور به چند دسته کلی تقسیم بندی می گردند: عوامل فیزیکی عوامل زیان آور فیزیکی به6 دسته سروصدا، ارتعاش، روشنایی، گرما و سرما، پرتوهای...
اهداف معاینات بدو استخدام طب کار
به کارگیری نیروی انسانی در کار متناسب با توانمندی جسمی، روحی و روانی وی (Fitness For Work)
تهیه اطلاعات پایه در زمینه سلامتی شاغل جهت بررسی های مقایسه ای بعدی در معاینات ادواری
تهیه و نگهداری کلیه اطلاعات پزشکی شاغل به منظور ارائه به مراجع قانونی در صورت نیاز
این معاینات که جزء معاینات تخصصی طب کار می;باشد جهت بازگشت مناسب فرد آسیب دیده از حادثه یا یک بیماری (شغلی و غیر شغلی) به کار مناسب با توان جسمی و روانی وی استفاده می گردد.
هدف از انجام این معاینات که مطابق ماده ۹۲ قانون کار باید حداقل سالی یکبار برای هر شاغل انجام گردد، ارزیابی مجدد سلامتی شاغل و تشخیص به موقع علایم بیماریهای شغلی یا تعیین تناسب شغلی شاغلین میباشد.
این معاینات تخصصی نیز با هدف معاینات قبلی انجام می شود. انجام این معاینات جهت هر کارگری که بیش از ۵_۳ روز از محیط کاری خود دور بوده است ضروری میباشد
معاینات حین بازنشستگی یا معاینات خروج از کار: این معاینات جهت تعیین و ضعیت کلی سلامت شغلی فرد انجام میگردد که این موضوع در خصوص برخی عوامل زیان آور محیط کار که دارای عوارض دیررس یا طولانی مدت هستند (همچون آزبست، سیلیس، پرتوهای یونیزان و …) از اهمیت ویژه ای برخوردار است
