معاینات بدو استخدام

هدف از انجام معاینات پزشکی استخدام چیست؟

هدف از انجام معاینات پزشکی در مورد متقاضیان استخدام (معاینات طب کار) عبارتست از به حداقل رساندن میزان شیوع و شدت حوادث و بیماری‌های شغلی به واسطه ایجاد تطابق منطقی بین توانایی ­های روحی و فیزیکی شاغل و نیازهای حرفه ای مورد نظر. به عبارت دیگر بدین طریق فرد متقاضی با توجه به توانائی­های روحی و فیزیکی در کاری گمارده می­‌شود که دارای نیازهای متناسب با توانائی­های او باشد.

اين معاينات بر اساس ماده ۹۰ قانون تامين اجتماعي جهت تحت پوشش بيمه تامين اجتماعي قرار گرفتن شاغل الزامي است.

اجزاء معاینات پیش از استخدام عبارتند از

معاینات بدو استخدام شامل بررسی وضعیت سلامت عمومی و بررسی توانائی­های عملکرد فرد با توجه به سابقه طبی، تاریخچه شغلی و معاینه بالینی.
در صورتی که پس از استخدام مشمولان قانون، معلوم شود که نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در معاینه پزشکی آن‌ها تعلل کرده است و در نتیجه بیمه‌شده دچار حادثه‌ شده و یا بیماری او شدت یابد، سازمان تامین اجتماعی مقررات قانونی را درباره بیمه‌شده اجرا و هزینه‌های مربوط را طبق ماده ٥٠ قانون تامین‌اجتماعی از کارفرما مطالبه و وصول خواهد کرد.

 

بیشتر بخوانید: مراحل و روش انجام آزمایشات و معاینات بدو استخدام

 

مهمترین اهداف معاینات پزشکی پیش از استخدام عبارتند از

  •  تعیین قابلیت جسمی، روانی کارگر برای کار مورد نظر
  •  حفظ سلامت سایر کارگران
  •  حفظ صنعت و سرمایه
  •  تعیین اختلالات و عوارض قبلی کارگر و ثبت در پرونده وی
  •  کشف بیماریهای قابل سرایت کارگر و جلوگیری از انتشار آنها بویژه در افرادی که با مواد غذایی سروکار خواهند داشت
  •  تشکیل پرونده پزشکی و استفاده از آن در مراجعات بعدی کارگر
  •  آشنا شدن به روحیات کارگر و اطلاعات بهداشتی وی

روش انجام معاینات قبل از استخدام

  • گرفتن شرح حال متقاضی: شامل سوابق فردی و خانوادگی از نظر ابتلا به بیماریها و مشاغل قبلی وی
  • ثبت عوامل زیان آور در فرم معاینات بر اساس گزارش بازدید از مراحل و محیط كار توسط كارشناس بهداشت حرفه ای
  • معاینه اندامها: معاینه عمومی دستگاههای قلب و عروق، ریه ها، کلیه ها، اعصاب، چشم و گوش که توسط “پزشک عمومی دوره دیده طب کار” انجام میشود.
  • درخواست انجام آزمایشهای پاراکلینیک مورد نیاز بر اساس نوع مواجهه شاغل: شامل آزمایش خون و ادرار از نظر قند، چربی، عفونت، نوارقلب و در برخی موارد بسته به نوع شغل عکسبرداری از قفسه سینه و ستون فقرات، سنجش میزان شنوائی و تست عملکرد ریوی.

 

معاینه های دوره ای و اهداف آن

معاینات دوره ای معایناتی هستند که در دوره های زمانی خاص با فاصله های معین جهت نیل به اهداف زیر صورت می گیرد :

1. تشخیص زود رس بیماری ها و عوارض ناشی از کار
2. درمان به هنگام و جلو گیری از بیماری های شغلی
3. پیشنهاد برای تغییر شغل و یا محدود ساختن کار کارگران بیمار
4. جلوگیری از انتقال و پخش بیماری های واگیر
5. پیشگیری از بروز بیماری های حرفه ای در افرادی که کار همانند دارند
6. بررسی اثرات عوامل زیان آور محیط کار بر روی کارگران
7. ارزشیابی روش های پیشگیری و ایمنی

فاصله ی زمانی انجام معاینه های دوره ای به گونه ی کار ، موادی که کارگر با آن تماس دارد و سن کارگر بستگی دارد برای نمونه کارگران در معادن زغال سنگ هر سه تا شش ماه یک بار ، در معادن ذوب فلز هر سه ماه یک بار و کارگرانی که با بخار های سرب در تماسند هر پانزده روز یک بار باید معاینه شوند اما اگر منظور از انجام این معاینه ها تنها بررسی سلامت کارگر است ، این فاصله یک سال در نظر گرفته میشود .

برای کسب اطلاعات بیشتر با شماره تماس مرکز طب کار برزویه در ارتباط باشید.

۰۲۱-۴۴۳۷۷۴۰۲

مقالات مرتبط

  • درآزمایشات بالینی, مقالات
    آزمایش هایی که نیاز به ناشتایی دارند

    معرفی آزمایش‌های خون که نیاز به ناشتایی دارند!

    آزمایش‌ خون آزمایشات خونی، ادرار و مدفوع می توانند منجر به درمان و پیشگیری از بیماری های خطرناک مانند بیماری های کبدی، کلیوی، قلبی و سرطانی در مراحل اولیه تشخیص شوند. به همین علت بررسی و چک آپ مستمر جهت سلامت افراد ضروری است و می تواند پزشک را برای تشخیص هرگونه موارد مشکوک یاری...
  • درمعاینات بدو استخدام, مقالات
    بهترین مرکز طب کار تهران

    بهترین مرکز طب کار تهران | سوالات متداول طب کار

    طب کار چیست؟ طب کار یکی از شاخه های تخصصی در علم پزشکی است بیماری های ناشی و مرتبط با مشاغل گوناگون به منظور تشخیص، درمان و پیشگیری از وقوع آن ها را مورد بررسی و شناسایی قرار می دهد. وجود طب کار در هر کشور منجر به ارتقای بهداشت محیط های شغلی و بررسی...
  • درمقالات
    نقص عضو و از کار افتادگی

    نقص عضو و از کار افتادگی چگونه تعیین می شود؟

    نقص عضو و از کار افتادگی چگونه تعیین می گردد؟ نقص عضو و ازکارافتادگی از جمله مشکلاتی است که ممکن است برای هر فرد شاغل اتفاق بیافتد. هرچند افراد در صورت بروز اتفاق در محیط های کاری می توانند برای پیگیری آن به مراکز طب کار مراجعه نمایند اما لازم است شاغلین از قانون کار...
  • درمقالات
    بهداشت محیط کار

    بهداشت محیط کار اعم از سمپاشی، تهویه صنعتی و عوامل شیمیایی

    بهداشت محیط کار ایجاد محیط ایمن کار از وظایف اصلی مدیریت در هر سازمان است. در چنین محیطی است که میتوان انتظار داشت کارکنان در راستای تولید بهره ور تلاش کنند. چنانچه عوامل زیان آور (فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی، ارگونومیک، روانی و بیولوژیک) در محیط کار در کنار مواردی چون خطرات حریق، انفجار و ……..، به...
  • درمقالات
    تست عدم اعتیاد در معاینات بدو استخدام

    تست عدم اعتیاد در معاینات بدو استخدام

    سوء مصرف از مواد مخدر در فرد سوء‌ مصرف هر ماده‌ای باعث تغییر حالت در فرد می‌شود. ملاک برای تشخیص این که ماده‌ای مورد سوء‌ مصرف قرار گرفته یا نه، به میزان مصرف نیست، بلکه میزان اثری است که این سوء مصرف روی فرد و زندگی اجتماعی او باقی می‌گذارد. نیاز به مصرف مواد روان‌گردان...
رتبه: 4.9 از 1801 رأی
TOP